PLURALITE DE MOTIFS DANS LA LETTRE DE LICENCIEMENT : ATTENTION AUX MOTIFS ILLICITES ! (CASS. SOC., 29-06-2022 n° 20-16.060)
Dans un arrêt du 29 juin 2022, la Chambre Sociale de la Cour…
DU CARACTERE NON CONTRAIGNANT DE LA CLAUSE DE MEDIATION PREALABLE EN DROIT DU TRAVAIL (AVIS CASS. SOC., 14-06-2022 n° 22-700.004)
La Cour de Cassation a rendu le 14 juin dernier l’avis suivant :…
INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS : ELLE DOIT ETRE VERSEE EN CAS DE LICENCIEMENT POUR ABSENCE PROLONGEE DESORGANISANT L’ENTREPRISE (CASS. SOC. 25-05-2022 n° 20-19.018)
La Cour de Cassation vient de préciser le sort de l’indemnité de préavis…
FAUSSE ATTESTATION DU SALARIE ET DROIT DE LICENCIER DE L’EMPLOYEUR : SEULEMENT EN CAS DE MAUVAISE FOI ! (CASS. SOC. 18-05-2022)
Dans un arrêt du 18 mai 2022 (n° 20-14.783), la Cour de Cassation…
MODIFICATION DE LA DEFINITION DU HARCELEMENT SEXUEL DANS LE CODE DU TRAVAIL A COMPTER DU 31 MARS 2022
Depuis le 31 mars 2022, le Code du Travail a aligné la définition…
TRANSFERT D’ENTREPRISE ET PRISE D’ACTE : UN COMBO EXPLOSIF ! (CASS. SOC., 02 FEVRIER 2022)
En cas de transfert d’entreprise, impliquant un transfert des contrats de travail, le…
BAREME MACRON : LE PLAFOND MAXIMUM S’EXPRIME EN MOIS DE SALAIRE BRUT ET NON EN NET (CASS. SOC., 15 DECEMBRE 2021)
Dans un arrêt du 15 décembre 2021 (Cass. soc. 15-12-2021, n° 20-18.782), la…
RENONCIATION A LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE : ATTENTION EN CAS DE RUPTURE CONVENTIONNELLE ! (CASS. SOC., 26-01-2022)
La renonciation par l’employeur à la clause de non concurrence peut parfois s’avérer…
BAREME MACRON : LA COUR D’APPEL DE GRENOBLE ENTRE A SON TOUR EN RESISTANCE
Après la Cour d’Appel de REIMS et la Cour d’Appel de PARIS, c’est…
LA DUREE DE LA PRESCRIPTION EN DROIT DU TRAVAIL DEPEND DESORMAIS DE LA NATURE DE LA CREANCE OBJET DE LA DEMANDE (CASS SOC, 30 JUIN 2021)
La maîtrise des délais de prescription en droit du travail n’est jamais chose…